Nová kvalifikace pro vedoucí středisek: střediskové minimum

V oblasti potřebné kvalifikace pro roli vedoucího střediska, či jiné organizační jednotky se odehrála velká změna. V souvislosti s nadcházejícími sněmy v roce 2019/2020 nabízíme seznámení se střediskovým minimem. Připravte včas sebe, či své nástupce. 

Mnoho střediskových vedoucí začíná vést organizační jednotku v situaci, kdy jejich jedinou odbornou přípravou je vůdcovská zkouška. Jedná se přitom o zkoušku, kterou často úspěšně absolvovali již před mnoha lety a hlavně se záměrem naučit se všemu potřebnému pro kvalitní vedení dětského oddílu. Jejich nová role je však od role vedoucího oddílu odlišná. Čeká je řízení rozsáhlejší a pestřejší agendy, více pravomocí, ale i více zodpovědnosti. A my chceme, aby byli noví střediskoví vedoucí, v duchu skautského hesla, na svou roli dobře připraveni. Vznikla proto nová kvalifikace - STŘEDISKOVÉ MINIMUM. Věříme, že bude posouvat a rozvíjet své absolventy nejen v oblasti jejich skautského působení, ale i v oblastech osobního rozvoje a profesního růstu. 

Střediskové minimum

V rámci rozvoje strategické priority vzdělávání hospodářsko-organizačních činovníků Junáka - českého skauta schválilo Náčelnictvo teze, díky kterým vykrystalizovala konkrétní podoba nového vzdělávání zaměřeného na skupinu vedoucích organizačních jednotek. V jeho rámci vznikl základní (vstupní) modul, který je pro nově nastupující vedoucí organizačních jednotek od roku 2019 povinný (organizační řád, příloha č. 1 – Přehled a vlastnosti funkcí). Svým obsahem pokrývá vše, s čím obvykle ze začátku noví střediskoví vedoucí ve svých rolích bojují, a vše, co jim usnadní orientaci v nové, výrazně manažerské pozici.

Potřeby vedoucích středisek

Na jaře roku 2015 jsme oslovili na HelpDesku a na jiných akcích vedoucí středisek a ptali se na jejich vzdělávací potřeby. Zajímalo nás, zda vůbec a případně jaké vzdělávání by jim samotným přišlo zajímavé, potřebné a přijatelné. Ukázalo se, že vedoucí středisek sami vnímají některé agendy ze své činnosti jako problémové. Nejčastěji uváděli, že by se rádi lépe orientovali v oblastech hospodaření a práva, v oblasti plánování, práce se zpětnou vazbou a v oblasti tzv. měkčích, personalistických dovedností týkajících se zejména práce s lidmi v dobrovolnické organizaci. Na tyto potřeby vedoucích středisek se snaží střediskovém minimu reagovat. Vzniklo tak vzdělávání, ve kterém je jednak dostatek prostoru na všechna tato témata, a jednak dostatek prostoru pro vzájemné sdílení praktických rad a zkušeností účastníků i lektorů. Počítáme přitom s maximální časovou dotací dvou víkendů. 

Nad rámec minima

Kromě základního modulu střediskového minima chystáme pro zájemce i něco navíc. Na znalosti ze základního modulu budou navazovat další, dobrovolné vzdělávací akce, které budou mít podobu workshopů či seminářů. V jejich rámci si bude moci každý, kdo bude mít zájem (tedy nejen vedoucí organizačních jednotek), rozšířit obzory o specifická témata související s řízením skautských středisek, okresů a krajů. Objevit se mohou témata jako efektivní využití dotačních programů, správa nemovitostí, rozvoj střediskové komunity, kvalitní propagace jednotky, specifika pořádání vzdělávacích akcí aj. 

Koho a od kdy se střediskové minimum týká

Schválené znění Řádu pro vzdělávání činovnic a činovníků Junáka - českého skauta ukládá od začátku roku 2019 povinnost absolvovat střediskové minimum nejpozději do jednoho roku od nástupu do funkce všem vedoucím organizačních jednotek, kteří "jsou nováčky" v této funkci (tedy pro ty, kteří v posledních 5 letech nevedli OJ alespoň dva roky). Pokud tedy ve funkci vedoucího OJ pokračujete (aniž byste funkci dělali na základě výjimky) a vykonáváte ji alespoň dva roky, střediskové minimum absolvovat nemusíte. Pokud ale budete cítit, že jste ještě ve své roli nenasbírali tolik zkušeností, abyste se ve své roli cítili komfortně, můžete se kurzů střediskového minima zúčastnit také. Podobné je to i se zástupci vedoucích - i pro ně je střediskové minimum nepovinnou, ale vřele doporučenou možností rozvoje a přípravy na jejich roli. Kvalifikaci bylo možné absolvovat v v letech 2017 - 2018 v rámci některého z pilotních kurzů střediskového minima a od roku 2019 pokračují již pravidelně běhy různých kurzů střediskového minima.

Podoba střediskového minima v bodech:

• základní úroveň vzdělávání je definovaná kvalifikací střediskového minima, která opravňuje k vedení OJ;
• od začátku roku 2019 jde o povinnou kvalifikaci pro vedoucí OJ (ti co nebyli v poslední 5 letech alespoň 2 roky vedoucím OJ);
• vedoucí OJ je povinen získat kvalifikaci nejpozději do 1 roku od zvolení do funkce;
• rozsah střediskového minima je 35 hodin (typicky kurz o dvou víkendech);
• kvalifikace se získává absolvencí kurzu střediskového minima (součástí není kvalifikační zkouška);
• držitelé organizační zkoušky získají kvalifikaci střediskového minima automaticky;
• pro zástupce vedoucích OJ je kvalifikace velmi doporučována;

Automatická výjimka: činovníci, kteří v posledních 5 letech od nástupu do funkce působí či působili po dobu minimálně 2 let v roli vedoucího organizační jednotky (započítává se jen období působení bež případné dřívější výjimky), bude udělena automatická výjimka z povinnosti absolvence na kurzu SM; získání kvalifikace střediskového minima je pouze doporučená (byť i pro ně může být užitečná);

(Nutné předpoklady pro výkon funkce vedoucího OJ naleznete v příloze Organizačního řádu.)

Aktuálně pořádané kurzy střediskového minima

Naleznete na Křižovatce v sekci pro řízení střediska -> nové vzdělávání vedoucích středisek -> kurzy střediskového minima nebo na stránce skautských vzdělávacích akcí.

 

Jana Godarová (Ellie)
koordinátorka projektu vzdělávání hospodářsko-organizačních činovníků