Bývalá oddílová vedoucí Ema Vám poradí, jak na předávací rituál. Přinášíme Vám článek z prosincového čísla Skautingu 2020, který je celý zveřejněn na webových stránkách časopisu. Začtěte se a do komentářů můžete přispět Vašimi předávacími rituály.

Při předávání oddílu myslete především na nového vedoucího a sebe upozaďte

Jak na předávací rituál a proč se vyplatí zapojit celý oddíl

Traduje se, že některé věci zažijete zpravidla jen jednou za život. Maturitu, promoci nebo svatbu. Všechny tři jmenované události se vám jistojistě zapíší do paměti a vesměs to budou vzpomínky pozitivní. Ve skautském životě patří mezi velké události, které se dějí zpravidla jen jednou za život, přebírání oddílu. Právě proto, že se jedná o tak jedinečnou událost, bychom se měli snažit vytvořit z tohoto okamžiku nezapomenutelnou chvíli, a to především pro nového vedoucího či novou vedoucí.

Každý rok dojde k předání desítek oddílů, průměrná délka vedení oddílu je v Junáku asi tři roky. I já jsem před rokem touto dobou dospěla do fáze, že chci oddíl předat, a začala jsem přemýšlet, jak přesně to provedu. Možného nástupce jsem měla, postupně jsem ho do všeho zasvěcovala a vůdcovskou agendu jsme řešili společně. Jak se pomalu blížil domluvený čas předání na letním táboře, bylo potřeba se zamyslet i nad tím, jak bude vypadat předávací rituál. Nyní vás provedu myšlenkami, které pro mě byly důležité během tohoto zamýšlení. Budu ráda, pokud vás budou inspirovat při přípravě vašeho předávacího rituálu, ať už proběhne za pár měsíců nebo let.

Foto: Petr Robinson Kalousek

Vycházela jsem ze svého přesvědčení, že předání oddílu je stejně důležité pro všechny tři hlavní aktéry: končícího vedoucího, nastupujícího vedoucího a dětské členy oddílu. Právě předávací rituál je jasnou dělicí čárou pro končícího a nastupujícího vedoucího. Pro toho dosluhujícího s rituálem končí jeho vůdcovská etapa, pro nového je to jasný začátek, kdy je mu před celým oddílem svěřena odpovědnost. Posledním hlavním aktérem předání jsou členové, které bychom měli do změny zapojit. Je důležité, aby věděli, že je od předání vede někdo nový, a především byli součástí této změny.

Speciální kategorií jsou ostatní členové vedení oddílu, kteří v oddíle zůstávají i s novým vedoucím. Je důležité, aby se změnou souhlasili a přijali jeho vizi a směřování oddílu. Nový vedoucí musí mít jejich důvěru, aby s ním chtěli spolupracovat a spoluvést oddíl. Ostatní vedoucí by měli být zapojeni do procesu předávání, měli by mít prostor se podílet na změnách nebo je komentovat.

Jak a proč zapojit členy oddílu?

I když se většina rozhovorů o předávání oddílu vede mezi stávajícím a novým vedoucím, přesto se změna vedení bezprostředně dotýká celého oddílu. Po letech přichází do čela někdo nový, mohou panovat obavy, co se změní a podobně. Proto je dobré členy do změny zapojit a otevřeně si s nimi o všem promluvit. 

Vhodné může být spojit předávací rituál například s oddílovým sněmem. Některé oddíly už tento nástroj oddílové demokracie využívají a baví se s členy například o nejrůznějších změnách či směřování oddílu otevřeně, a dávají tak dětem možnost si konkrétní změny či návrhy odsouhlasit. Pokud tyto oddílové sněmy nemáte (v rámci hnutí se jim říká různě, ve světluškových či vlčáckých oddílech se často nazývají Poradní skály), doporučuji se o tento sněm pokusit alespoň v rámci předávání. Změna vedoucího oddílu je velkou událostí pro všechny jeho členy. Zapojte je do ní tedy tím, že jim dáte možnost se na budoucnosti oddílu podílet. Pokud o novém vedoucím rozhodují všichni členové, není tato změna pouze přáním a volbou odcházejícího vedoucího, ale volbou všech. Je to způsob, jak se naučit vnímat kolektivní rozhodování. 

Tip: O nastolování demokratických principů v oddílech se více dozvíte v časopisu Skauting, prosinec 2018.

Jak může takový sněm vypadat? Začít můžete rozpravou s kandidátem či kandidáty. Členové mohou klást dotazy, jak si představují budoucnost oddílu, s jakými nástroji chtějí pracovat, čemu se chtějí věnovat, co pro ně bude hlavní téma, jaké změny plánují. Otázek vás napadne určitě dost. Kandidáti na nového vedoucího mohou mít připravenou krátkou volební řeč, aby souhrnně představili svou vizi oddílu. Pokud pravidelně nevolíte vedoucí oddílu na sněmu, je velmi vhodné se s kandidáty předem domluvit na formě voleb, aby si nachystali vše, co bude potřeba (například vizi či směřování oddílu, odpovědi na možné otázky).

Je důležité sněm uzpůsobit věku dětí, jejich dovednostem a zkušenostem či jiným oddílovým zvyklostem. U mladších dětí je dobré důkladně vysvětlit, co se děje. Počítejte s nejrůznějšími otázkami, od jídelníčků na výpravách po nakoupení lega do klubovny. U starších dětí může být tento sněm delší, atmosféra vážnější. U roverů můžete sněm pojmout více volebně a zapracovat například na proslovech či celé volební agendě.

...zbytek článku si můžete přečíst přímo na stránkách časopisu Skauting

Autor článku: Ema Zezulová, redaktorka časopisu Skauting